Opplæring og utvikling

Det er menneskene som står bak vår suksess, og vi ønsker  å gi dem den opplæringen de trenger for å utnytte sine ferdigheter og potensiale fullt ut.  Vi har et bredt utvalg av opplærings- og utviklingsaktiviteter. Avhengig av forretningsområde, arbeidssted og stilling kan du ha mulighet til å få erfaring med en eller flere av følgende aktiviteter:

• Opplæring i jobben – du kan forvente å bevege deg både sidelengs og oppover i virksomheten og bygge videre på kompetansen din etter hvert.
• Videreutdanning til anerkjente faglige kvalifikasjoner – enten gjennom eksterne organisasjoner eller Shells opplæringstjenester.
• Personlige utviklingsprogrammer
• Veiledningfra coach og mentor, i tillegg til  regelmessige medarbeidersamtaler med linjeledere.

I tillegg har vi også skreddersydd opplæring for alle nyansatte, herunder introduksjonskurs og Shell Life. Shell Life er et erfaringsbasert og interaktivt kurs for nyutdannede og er utarbeidet for å utvikle lederpotensialet ditt. Kurset hjelper deltakerne til å reflektere over hvilken retning de skal ta,  og hvilke egenskaper de trenger for å oppnå  gode karrieremuligheter i Shell.

For oss er viktig å investere i  våre ansattes utvikling. 

Noen viktige prinsipper:

1. Vi vurderer – utvikler – og vurderer på ny
   Når vi har vurdert din kompetanse, gir vi deg innsikt i dine sterke sider og områder som kan utvikles videre. På dette grunnlaget kan du utarbeide en  plan for din videreutvikling sammen med din overordnede.
2. Vi  knytter sammen forretningsmål og utviklingsmål
   Forretningsmål og personlige utviklingsmål henger nøye sammen.  Når man arbeider for å nå egne mål, arbeider man samtidig for å nå selskapets må.
3. Vi vet at  suksessrike ledere bruker sine sterke sider
    Når du har fått  innsikt i dine sterke sider og utviklingsbehov, kan vi sammen med deg legge til rette for at du skal  videreutvikle din kompetanse..
4. Vi  vet at læring skjer mest effektivt i en utfordrende jobb
   Jobberfaring og prosjekter er en av de mest effektive formene for utvikling. Utfordrende prosjekter er inkludert i utviklingsplanene for nyutdannede. I løpet av dine tre første år vil du sannsynligvis få erfaring fra minst to ulike roller i Shell.
5. Den enkelte er personlig ansvarlig for sin egen karriereutvikling
   Din overordnede og veileder vil støtte og gi deg råd, men vi oppnår mer sammen når du selv tar initiativ til egen utvikling.