Flere sosiale grupper og støttenettverk har blitt opprettet i Shell for å bringe sammen Shells mangfoldige arbeidsstyrke. Disse nettverkene gir våre medarbeidere et sted å utveksle tanker og støtte hverandres utvikling. Disse samfunnene har flere mål, blant annet å fremme en sunnere livsstil og støtte opp om personlig og faglig utvikling, og bidrar til å skape en selskapskultur med toleranse og gjensidig respekt.
Alle nettverkene, fra Shells Women's Network og enABLE Network for ansatte med funksjonshemminger til Shell African Network og mange flere, påvirker og er med på å forme Shells kultur for mangfold og inkludering.
Shell African Network, Storbritannia
Shell African Network (SAN) i Storbritannia har som mål å forbedre progresjonen til ansatte av afrikansk og karibisk avstamming. Mavis Oti-Addo-Boateng sier at hun har nytt godt av det både på det personlige og profesjonelle plan siden nettverket ble opprettet for 15 år siden.
«Gjennom samtaler om personlig utvikling og veiledningsøkter har SAN i betydelig grad bidratt til å styrke mine leder-, administrasjons-, kommunikasjons- og forhandlingsevner. Alle våre medlemmer kan få karrieretips fra erfarne Shell-ledere – og jeg er stolt over at jeg nå er i en posisjon hvor jeg kan gi noe tilbake til samfunnet i tillegg til at jeg innfrir egne karrieremål.»
SAN har også en avdeling i Nederland, og medlemstallet nærmer seg 300 personer. Medlemmene treffes jevnlig gjennom møter, veiledningsøkter og sosiale tilstelninger på fritiden for å utvikle karrieren.
«SAN har gitt meg muligheten til å holde fast ved sterke personlige verdier: rettferdighet, gjenytelse og å hjelpe andre til å nå sine mål», forklarerer Mavis.
