Ansvar:

  • Overholdelse av lover, forskrifter og Shell standarder
  • Utøvelse av Shells kompetansestyringsprosesser
  • Fasilitere, planlegge, rapportere og verifisere kompetanseutvikling for alle roller på Nyhamna-anlegget

Arbeidsoppgaver:

  • Gi profesjonell støtte i utøvelsen av kompetansekrav nedfelt i norsk lovverk, Shells retningslinjer og lokale krav
  • Utvikle og vedlikeholde kompetanse og verifikasjonsmatrisen for alle roller på Nyhamna-anlegget
  • Overvåke, analysere, strukturere og forbedre kompetansestyringssystemet
  • Gi profesjonell støtte og oversikt i kompetansestyringssystemet til ledere, mellomledere, ansatte og kontraktører
  • Hjelpe ledere og ansatte med individuelle utviklingsplaner
  • Rettlede og støtte ledere og mellomledere i å etablere kurs og oppgraderinger for ansatte, og styrke dele og læringskulturen i bedriften
  • Operasjonalisere vurderingsstandarder og organisere kurs for slike vurderinger
  • Levere kvalitetsrapporter for HMS- kritisk kompetanse
  • Være kost- og nytteeffektiv i utøvelse av treningsaktiviteter
  • Administrere kursaktivitet, inkludert registrering av utførte kurs
  • Utvikle en årlig utvikling og kompetanseplan for alle relevante kompetanseaktiviteter

Kvalifikasjoner:

  • Mer enn 5 års relevant erfaring, fortrinnsvis fra gassanlegg
  • Relevant bachelor eller mastergrad
  • Erfaring i bruk av kompetansestyringssystem og pedagogiske evner
  • Vi verdsetter samarbeidsevne, resultatorientering og evne til å nå mål både for seg selv og gjennom andre

Personlige egenskaper:

  • Ansvarsbevisst
  • Gode samarbeidsevner
  • Bidragsyter til et godt miljø og ditt fag

Har du spørsmål om stillingen – Ta kontakt med Øyvind Raanes på +71176223 eller mail oyvind.raanes@shell.com

Søknadsfrist: 1.mars 2019

Søknad sendes via vår søknadsportal, der du kan legge inn tekst på norsk Lenke til søknadsportal

Mer i Karrierer

Shell Business Operations

En stilling innen Shell Business Operations gir unike muligheter til å påvirke Shells forretningsløsninger i hele verden.